Pourquoi la CET et à quoi sert-elle dans le régime des Cadres ? 
Cela n’en a pas l'air, mais la Contribution Exceptionnelle Temporaire est une simplification !
En effet, avant la mise en place de la CET, il existait une multitude de compléments de cotisations qui étaient rendus obligatoires soit par une convention collective, soit par un accord d’entreprise. Il s’agissait de pouvoir donner un avantage de retraite à des personnes qui n’avaient pas toujours le niveau de rémunération pouvant le permettre avec les règles classiques. Cela était dû essentiellement à un accroissement du plafond de la Sécurité Sociale trop rapide.
Avec le temps, de plus en plus de modalités de calcul sont intervenues rendant d'ailleurs l'application particulièrement complexe. Pour ceux qui s’en souviennent, il y a eu le régime particulier des IRCACIM, la garantie A et la garantie B et d’autres encore.
La CET (mise en place le 1er janvier 1997) a fait disparaître tous ces régimes particuliers et c’est là son « intérêt ». Ainsi, tout le monde cotise désormais de la même façon : sur la tranche B, sur la tranche C et, à défaut, la GMP s’applique (ce qui n’est pas tout à fait, comme son nom l’indique, une garantie minimale de points mais plutôt une cotisation minimale permettant d’octroyer des points.)
Bien entendu, pour les caisses de retraite AGIRC la suppression de ces schémas particuliers a provoqué un trou de financement puisqu'il a bien fallu maintenir les droits acquis antérieurement.
La CET a donc été mise en place pour contribuer, en principe de façon temporaire, à l'équilibre des caisses de retraite sur cet aspect là, mais ne donne aucun point de retraite supplémentaire.